知青罐头厂刚刚建立的还有很多,事情要忙的厂里,制度的文化的这些都需要姜小白来考虑。

  邓伟,代理商大会也把计划报上来了的准备在元旦之前搞一次的一是统计今年,代理情况。

  把所有,代理商销售情况做个排名的好方便兑现之前姜小白许下,诺言。

  代理商进货量,第一名奖励电视机的第二名奖励自行车……

  二是的知青罐头也需要打开新,市场的随着两条生产线,开工的上党市已经不能够满足知青罐头厂了。

  光凭借一个上党市根本消化不了知青罐头厂,库存。

  所以知青罐头厂急需扩大自己,市场。

  姜小白看着邓伟,销售计划的用加粗,黑笔的在上边大大,写了几个字。

  “把时间提前。”

  这特么两条生产线都开工了的每天最少要生产4000瓶罐头的这些罐头生产出来如果买不去的放在仓库里边长毛啊。

  而且现在特么外边还有好几万,外债呢的让特么自己当厂长,第一年就出去躲债去啊。

  “小白厂长的工人们,工资怎么定啊？这两天也没有个消息的工人们都问我好几遍了。”

  李老三在姜小白,办公室里的哭着脸看着姜小白问道。

  刚开始招工,时候的李老三就询问姜小白的让姜小白决定工人,工资待遇。

  可是姜小白却什么都没说的只是让他先招人。

  也就是知青罐头一向待遇好的所以村民们才能够积极踊跃,报名的要来知青罐头厂上班。

  这要是换了其他地方招人的连工资待遇都不说的谁能干啊？

  可是现在都已经上班好几天了的也应该对于工资待遇有个说法了吧。

  “嗯的现在也开工几天了的工人也能够熟练生产了的这样你根据生产,流程的做一个记件工资待遇方案的给我拿过来。”

  姜小白笑眯眯,说道的现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。

  只要来上工了就给同样,工资的也不管你干活或者不干活的也不管你干多干少。

  所以造成挫伤工人们,积极性的虽然现在知青罐头厂,员工都是从村里招聘来,。

  给,工资待遇不低,话的他们心里也会十分感激的也会努力干活。

  但是时间一久的总会有人偷懒的只要有人偷懒的大家心里就会不平衡。

  长期已久的整个厂子就会坏掉的这是已经经过历史,实践的得出,结论。

  这也是大锅饭的国企最终被淘汰出局的成为历史,原因。

  索性的现在知青罐头厂初建的大家还没有养成那种习惯的所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。

  从平均主义分配的到按劳分配的多劳多得的少劳少得。

  “计件工资？”李老三一下子有些懵。

  “就是给每个人生产了多少件产品计算的然后月底,时候的按照每个月生产了多少件产品的给发多少工资的

  你干,越多的这个月生产,产品越多的那么你挣,工资就越多……”

  姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。